Felgroene, knalroze en fluorgele velletjes toveren je agenda tot een waar kleurenpallet. Ze dansen om je hoofd als fruitvliegjes en landen op je schouders als bakstenen. Je bekijkt de post it’s als snot aan de muur en grijpt met je handen door je haren. Van takenlijstjes tot verjaardagen tot werkafspraken en sporten: je agenda puilt uit. Overal moet je naartoe en alles moet perfect.

Te veel moeten van jezelf

Bijna zestig procent van de millennials stelt te hoge eisen aan zichzelf. Nog meer dan dat zij aan de verwachting van anderen willen voldoen. De hoge eigen verwachting lijkt voort te komen uit de drang alles perfect te doen, en dat alleen op deze manier succes wordt behaald. Initiatiefnemer Malique Steenbrink van Appical: “Dit is een opvallende uitkomst, aangezien sociale media en onderlinge vergelijking vaak als boosdoener worden gezien. Millennials laten dus zien dat ze de oorzaak en verantwoordelijkheid bij zichzelf leggen en niet snel met de vinger wijzen.”

Hoe geef je millennials wat ze nodig hebben?

Er zijn genoeg dingen waar millennials wél energie uithalen. Werksfeer is hierbij de koploper. Millennials willen informele en gelijkwaardige relaties op de werkvloer. Daarnaast willen ze betekenisvol werk. Een eigen bijdrage leveren aan het hier en nu. Een verschil maken in het grote plaatje. “Millennials zijn pragmatischer dan gedacht. Impact maken gaat niet alleen over meer groen en duurzaamheid. Weten hoe je werk en resultaten bijdragen aan het grotere geheel zorgt dat we ons werk sneller als zinvol ervaren”, aldus millennial(-expert) Jasper Scholten. Millennials willen graag leren. Zij verkiezen persoonlijke ontwikkeling boven professionele ontwikkeling. Bied ze daarvoor trainingen of bewuste leerervaringen aan in de context van hun dagelijkse werkzaamheden. Die koppeling met hun werkplek is echt onmisbaar. Een eerste kleine stap richting deze leercultuur zetten? Geef spontane en continue feedback. Help ze hun talenten te ontdekken.