Arn
vertelt
Je stapt in de auto, start de motor en rijdt weg. Dit vind jij heel gewoon. Zo simpel is dit niet volgens Gerard van Gorkum. Bij het afvalverwerkingsproces is dit ook zo. Technische processen verlopen veelal soepel, maar hier komt wel wat bij kijken. Machines vergen onderhoud en gespecialiseerde kennis. Het afvalverwerkingsproces moet de tand des tijds doorstaan. Bij ARN staat technische innovatie dan ook centraal: een uitdaging die medewerkers prikkelt.
Gevoelsovertuiging
Gerard staat al 30 jaar aan het roer van ARN. Hij staat voor transparantie en goede communicatie: “Ik heb geen eenduidige stijl van leidinggeven, je krijgt de leiding die jij wilt. Wanneer iemand behoefte heeft aan duidelijkheid, dan geef ik die. Wil je in rust en ruimte je werkzaamheden uitvoeren zonder al te veel bemoeienis? Dan krijg je die ook van mij. Iedereen hetzelfde benaderen is niet slim.” Hoewel Gerard de regie veelal draagt vanuit een sterke gevoelsovertuiging, handelt hij binnen de afgesproken contouren. “Er zijn heel veel randvoorwaarden waarbinnen je moet acteren als directeur, die bepaal ik niet.”
Verantwoordelijkheid
Gerard blijft bij voorkeur veel op de achtergrond: zoveel mogelijk de verantwoordelijkheid bij het MT en de medewerkers zelf neerleggen. “Probeer eens wat, wees niet bang om het los te laten. Waarom zouden medewerkers er een puinhoop van maken? Daar hebben ze zelf alleen maar last van.”
ARN heeft veel verschillende afdelingen met ieder haar eigen team. De planning voor deze afdelingen wordt gezamenlijk ingevuld. Het hele team is hiervoor verantwoordelijk. Met een kleine 110 medewerkers heerst er een familiaire cultuur bij ARN. Iedereen voelt zich betrokken bij elkaar. Het afstemmen van de planning verloopt daarom vaak organisch.
Contact
De Bedrijfspoli streeft ernaar om je zo snel en goed mogelijk van dienst te zijn. Vul je naam en e-mailadres in en we nemen zo spoedig mogelijk met je op!
Je kan ook direct bellen naar: 024-3717799 of stuur een email naar servicebureau@debedrijfspoli.nl
Certificaten
