Het kan altijd voorkomen dat je als werkgever of medewerker een advies van een bedrijfsarts in twijfel trekt. Dit zijn geen fijne situaties, maar het is wel de juiste stap om in zo’n geval een second opinion of deskundigenoordeel aan te vragen. Onze bedrijfsarts helpt je om op de juiste manier te handelen en geeft je graag concreet advies. 

Een second opinion is letterlijk een ‘tweede mening’. Het betekent dat een andere bedrijfsarts de situatie van de medewerker deskundig beoordeelt. De tweede bedrijfsarts bekijkt het eerder uitgevoerde onderzoek, kijkt er kritisch naar en maakt daar een rapport van.

Als de ‘eigen’ bedrijfsarts bij De Bedrijfspoli werkt, mag de tweede bedrijfsarts niet bij De Bedrijfspoli werken.

Alleen de medewerker kan een second opinion aanvragen. Dit doe je via de bedrijfsarts die het advies heeft gegeven. Een bedrijfsarts kan een second opinion in principe niet weigeren. Mocht hij/zij dit toch willen, dan moet dat goed gemotiveerd worden.

De Bedrijfspoli volgt bij de uitvoering van de second opinion de keuze van OVAL (de brancheorganisatie van arbodiensten), die Aditum Arbo heeft geselecteerd als uitvoerder. Dit is wel alleen van toepassing als werkgever en De Bedrijfspoli een overeenkomst voor second opinions hebben. Via Aditum Arbo hebben medewerkers vrije toegang tot verschillende Big geregistreerde bedrijfsartsen voor de second opinion. De meest actuele lijst is terug te vinden op de website van Aditum Arbo. 

De kosten zijn voor rekening van de werkgever. Benadert een medewerker buiten de afspraak tussen werkgever en De Bedrijfspoli zelf een bedrijfsarts voor een second opinion, dan is de werkgever niet verplicht de kosten te vergoeden.

Het deskundigenoordeel is een oordeel over de re-integratie van de medewerker. Als de re-integratie vastloopt, kunnen zowel werkgever als medewerker een deskundigenoordeel aanvragen. Dit doe je door contact op te nemen met het UWV www.uwv.nl. Het UWV voert het deskundigenoordeel uit. Houd er rekening mee dat hier kosten aan verbonden zijn.

De ‘eigen’ bedrijfsarts ondersteunt de medewerker bij de aanvraag, schakelt met de tweede bedrijfsarts, die vervolgens de second opinion uitvoert.

Er zijn verschillende situaties waarin een medewerker een second opinion kan aanvragen, bijvoorbeeld:

• Bij advies over verzuimbegeleiding na ziekmelding
• Bij advies over arbeidsomstandigheden
• Bij advies naar aanleiding van een arbeidsgezondheidskundig onderzoek.

De tweede bedrijfsarts geeft een eigen advies en reageert dus niet op het advies van de ‘eigen’ bedrijfsarts. Dit advies bespreekt hij/zij met de medewerker en stuurt het, met toestemming van de medewerker, naar de ‘eigen’ bedrijfsarts.

De ‘eigen’ bedrijfsarts pakt de begeleiding verder op en geeft bij de medewerker aan in hoeverre hij het advies van de tweede arts overneemt. De eerste bedrijfsarts blijft in principe de begeleidende arts.

Wil de medewerker dit niet, dan kan hij bezwaar aantekenen. Dit kan bijvoorbeeld als de oorspronkelijke bedrijfsarts het advies niet kan of wil overnemen.

Indien een medewerker herhaaldelijk een second opinion aanvraagt, kan dit uiteindelijk geweigerd worden, omdat dit uiteraard niet de bedoeling is.

Heb je nog vragen over een second opinion? Neem gerust contact op met onze bedrijfsarts. Hij/zij geeft graag meer informatie en advies in zulke situaties. Heb je andere vragen over een bedrijfsarts of onze arbodienst? Bel ons dan gerust op werkdagen tussen 08:30u en 17:00u op 024 371 77 99, of stuur een e-mail naar info@debedrijfspoli.nl. We helpen je graag!